|
Az árbevétel-növekedés legfőbb forrását árpolitikánk szigorításában látjuk, s az engedmények, különböző kedvezmények csak nagyon indokolt esetben alkalmazhatók.
Tovább folytatjuk szolgáltatásaink megismertetését belföldön, s az eddig megkedvelt ajánlatokat újakkal egészítjük ki, elsősorban az aktív pihenésre koncentrálva. A 2000. évben vásárolt új befektetéssel hazai vendégeinknek már külföldi üdülést, pihenést is ajánlunk a Cseh Köztár-saságban lévő Mariánské Láznéban.
Az átszervezett külföldi utazási irodai hálózatunk eredményes működése jelentős szerepet játszhat a cseh szállodák vendégkörének szélesítésében, s a klasszikus gyógyprog-ram mellett kialakított különféle fitnesz- és egészségprogramok népszerűsítésében, értékesítésében.
Mérsékelt költségnövekedés
A 8%-os személyi jellegű ráfordításnövekedés, a tervezett további létszám-racionalizálás, s a beszerzések további egységesítése inflációhoz közeli költségnövekedést jelenthet, amely az üzleti eredményre kedvező hatást gyakorolhat. Ennek betartásában nyújthat nagy segítséget az 1999. év folyamán bevezetett és a 2000. évben továbbfejlesztett integ-rált vállalatirányítási rendszer.
|
|
|
Növekvő konkurencia
A kereskedelmi szálláshelyek száma közel 8%-kal nőtt 2001-re az egy évvel korábbi adatokhoz képest. Legnagyobb mértékben a négy- és ötcsillagos, valamint a gyógyszállodák száma nőtt. Budapesten egy ötcsillagos szálloda, két ötcsillagos apartman-hotel és hat négycsillagos szálloda nyílt az elmúlt évben, melyek egy része korábban is hotelként üzemelt, elhanyagolt épületek rekonstrukciója, átalakítása révén valósult meg. Ez a kapacitásbővülés az elkövetkező években - főleg Budapesten - folytatódni fog.
Költségkímélőbb foglalkoztatási formák
A létszám optimális szintjének elérése és költségkímélőbb foglalkoztatási formák bevezetése ez évben is egyik fontos célunk. A tervezett létszám-racionalizálás felét külső munkaerővel váltjuk ki.
A vezetői érdekeltséget a GOP-terv teljesítéséhez kapcsoltuk. A személyiségfejlesztés egyik fontos tényezőjét, a teljesítményértékelést a teljes munkavállalói körre kívánjuk kiterjeszteni. A kollektív szerződésben biztosított és a munkahelyi közérzetet javító lehetőségek továbbra is nagy szerepet játszanak értékes szakembereink megbecsülésében, megtartásában.
|
|